为迎合当前事务所紧抓机遇，树立品牌，高度统一，协同发展的战略精神，我分所高层根据总部推行的《瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）业务人员薪酬与考核办法（试行）》的要求，经过半年的筹划讨论，出台了适应佛山分所发展的创新性考核办法。
2014年11月1日至2日，秋高气爽，佛山分所全体员工藉难得的闲暇时光，在远离烦嚣的清远七星级恒大酒店召开了全所大会，分所所长刘方权主持了会议，刘所长在会上，宣读了总部的《薪酬与考核办法》，就《办法》的内容进行了全面的分析，紧接着，颁布了佛山分所将于2015年全面实行的考核制度，制度紧紧围绕总部的考核核心，同时根据佛山分所的具体情况量身订造，该制度打破传统的分配体制，意在让全所员工与事务所充分互动，相互相承，在更公平，更积极的平台上创造自身价值，让事务所和员工齐心协力，稳步发展，与未来风云变幻的经济市场共舞。
佛山分所，时刻为瑞华这一民族品牌的提升坚持不懈的努力着！
